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Reducción de jornada laboral, así será

Menos trabajo por el mismo pago de la actualidad será una realidad.


Esta medida empezará a regir a comienzos de julio de 2023 y  ya está firmado que la jornada laboral será de 42 horas a la semana para el año 2026.

El próximo año se empezará reduciendo 1 hora, es decir se trabajará de julio a diciembre del 2023 47 horas a la semana, en el año 2024 se trabajará 46 horas semanales, en el año 2025 será de 44 horas semanales y finalmente en el año 2026 será de 42 horas semanales.

La norma ya fue firmada y a pesar de que la jornada laboral se reduzca, las empresas deberán mantener los salarios a sus trabajadores y no podrán justificar una reducción de jornada laborar para reducir pagos mensuales.

La ley 2101 del año 2021 señala que El empleador debe respetar todas las normas y principios que protegen al trabajador. La disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción de la remuneración salarial ni en las prestaciones, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores.

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